Nativus levererar service till allt från små och medelstora kunder till börsnoterade bolag inom varierande branscher. I unik teknisk och kommunikativ närhet till kunden tillgodoser vi dennes behov av hållbar service. Vi skriver ett avtal, dynamiskt uppåt och nedåt i vilket ingår att vi och samarbetspartners i relevant omfattning arbetar för hållbar utveckling genom att:

• Riskvärdera tjänster och leveranser
• Skydda miljön
• Förebygga föroreningar
• Efterleva bindande krav
• Ständigt förbättra miljöprestandan

Denna policy utgör en ram för mål och ett åtagande för en ständig proaktiv och effektiv utveckling för att uppfylla kund-, intressent- och tillämpliga lagkrav.

Nativus skall vara en attraktiv arbetsgivare med god arbetsmiljö som stimulerar en hälsosam livsstil. Vår arbetsmiljöledning är det redskap som finns för att styra arbetet mot uppställda mål.  Det kännetecknas av att vi:

• Arbetar för hälsa och arbetsglädje genom att engagera medarbetare
• Riskbedömer arbetsmiljön och vidtar förebyggande åtgärder
• Följer upp och utvärderar arbetsmiljöåtgärder för ständiga förbättringar
• Introducerar nya medarbetare i verksamheten inklusive i skyddsrutiner

Ledning och medarbetare åtar sig att verka för sunda arbetsvillkor och för att följa gällande arbetsmiljölagstiftning och andra krav.

Lagefterlevnad / Arbetsmiljö

• Arbetsmiljöföreskriften 2001:1
• Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Nativus levererar service till allt från små och medelstora kunder till börsnoterade bolag inom varierande branscher. I unik teknisk och kommunikativ närhet till kunden tillgodoser vi dennes behov av hållbar service i efterfrågad omfattning.

Verksamheten ska präglas av en hög grad av integritet och etik. Inga mutor av något slag erbjuds, begärs eller tas emot, oavsett form, metod eller syfte accepteras eller betalningar för att påverka myndighetspersoners och andra tjänstemäns utförande av rutinmässiga åtgärder.

Ett absolut förbud gäller mot givande och mottagande av förmån som utgör bestickning eller muta.

Varje medarbetare är skyldig att efterleva detta förbud i sina kontakter med kunder, leverantörer och liknande affärskontakter.

Begränsad gästfrihet av rimlig omfattning i tjänstens utövande accepteras dock i allmänhet som ett led i att skapa affärsrelationer.

Vi erbjuder medarbetare och andra att fritt ta upp farhågor och rapportera brott mot policyn utan att löpa risk för motåtgärder.

Riskerna för korruption ingår i våra riskbedömningar.

Ledning och personal åtar sig att uppfylla policyns principer.

• SS-EN ISO 9001:2015, Kvalitetsledning
• SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledning

ISO-certifieringen innebär att en tredje part (Svensk Certifiering) har granskat hur Nativuskoncernen bedriver och utvecklar sin verksamhet inom kvalitet och miljö. 2019 gjordes en grundlig revision där Nativusbolagen gick igenom granskningen utan en enda anmärkning. En ny revision görs årligen för att få behålla certifikaten.